20
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ СПРАВОЧНЫЙ ПОРТАЛ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Новости

24 апреля в Челябинске пройдет масштабное мероприятие «Весна карьеры», потенциальной аудиторией которого станет, в первую очередь, молодёжь.  Формат события обещает современную модель коммуникации на одной площадке между работодателями, соискателями вакансий, экспертами, представителями кадровых агентств и образовательных учреждений.

«Весна карьеры» предназначена как для студентов старших курсов вузов, слу-шателей и выпускников магистратуры, так и для старшеклассников и других категорий населения.

Подробнее   https://xn--80adjbxl0aeb4ii6a.xn--p1ai/%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D1%8B74/

13 апреля в очередной раз пройдет ТОТАЛЬНЫЙ ДИКТАНТ. При этом в Че-лябинске для желающих поучаствовать широкий выбор площадок проведения! Каждый желающий может выбрать подходящую для себя площадку.

Текст для «Тотального диктанта 2019» написал российский писатель и литера-туровед Павел Басинский.

Регистрация участников доступна с 3 ап-реля.

Список площадок проведения в Челябинске
https://totaldict.ru/chelyabinsk/?city=17

«Тотальный диктант» — это ежегодная культурная акция в форме добровольного диктанта для всех желающих. Впервые данный формат был реализован в 2004 г.

За 15 лет существования Тотальный диктант превратился в масштабное всемирное событие. В этом году акция должна охватить 79 стран, а участниками станут около 250 000 человек….

Сайт проекта totaldict.ru

Международная молодежная некоммер-ческая организация AISEC в очередной раз организовала Всероссийский форум моло-дых лидеров технологических изменений BreakPoint (в этом году прошел в Екате-ринбурге). Основной площадкой проведения мероприятия в этом сезоне стал технопарк соседней Свердловской области.

В рамках форума участники из числа молодежи посещали лекции менеджеров проектов и практикующих бизнесменов, предпринимателей.

Среди трендов востребованности на рынке труда сегодня кадры, обладающие технологическими навыками, способные разрабатывать и продвигать сайты, реализовывать интернет-маркетинг, обеспечивать запуск в жизнь новых технологий…

Нужно отметить, что в ТОП навыков будущего многие эксперты относят так называемые Soft skills — гибкое мышление, способность действовать в условиях многозадачности, адаптивность, умение принимать решения, эмоциональный интеллект и др…

Soft skills помогают решать нетривиаль-ными методами сложные задачи и грамотно управлять ресурсами. Кроме того, подобные навыки позволяют человеку главенствовать в конечном итоге над искусственным интеллектом (который не сможет заменить человека в ситуациях, требующих творческого начала, нестан-дартных решений, живого общения).

Для российских юношей соответст-вующего возраста с 1 апреля 2019 года начался весенний призыв в армию для прохождения срочной службы.  Призывная кампания охватит молодых парней, не имеющих права на отсрочку от призыва по действующим основаниям. Согласно планам Министерства обороны РФ, российскую армию в ходе стартовавшего весеннего призыва пополнят 135 тысяч призывников.

Новшеством с прошлого года является тестирование способностей молодых людей для более оптимального рас-пределения по родам войск, также продолжается развитие темы создания в российской армии «научных рот» для развития новых военных разработок и внедрения рацпредложений служащих в них студентов и выпускников технических направлений подготовки.

В результате недавнего исследования эксперты выяснили, что возможность построения карьеры стала за прошлый год для россиян важнее, чем стабильность коллектива и самой компании-работода-теля. Кроме того, ключевыми характе-ристиками «идеального» работодателя многие назвали наличие высокого уровня заработной платы и хорошего социального пакета. Около половины опрошенных выде-лили фактор возможности построения карьеры.

Стабильность компании не так важна для ряда граждан по сравнению с прошлым периодом.

Возможности профессионального обу-чения и повышения квалификации за счет работодателя в приоритете почти для каждого.

Факторы же размера компании, наличия в коллективе развитой корпоративной культуры, статуса должности уже не столь важны в наши дни для многих россиян при оценке работодателей.
Таковы тенденции по итогам прошлого года, исследования настроений граждан в отношении рынка труда продолжаются.

В первой половине марта Госдума РФ приняла в третьем чтении (оконча-тельном) закон, корректирующий и дополняющий основания для получения юношами отсрочки от призыва на военную службу.

Если до сего момента молодые люди, которым исполнилось  18 лет еще в школе, находились  в неравных условиях при получении высшего образования с юношами, достигшими этого возраста после окончания школы, то отныне эта «дискриминация»  будет устранена. Закон позволяет молодым россиянам, которым еще во время обучения в школе исполнилось 18 лет, получить отсрочку от призыва для продолжения обучения в бакалавриате, а затем в магистратуре.

Кроме того, по новому закону право на отсрочку будут также иметь обучающиеся очно за бюджетный счет на подготовительных отделениях госвузов. Но для такой отсрочки необходимо соблюсти два условия — пос-тупить на подготовительное отделение нужно в год получения среднего общего образования и срок действия отсрочки может составить не более одного года.

Более тесная интеграция образова-тельной сферы и рынка труда — объективный запрос нашего времени. Учебные заведения профессионального образования должны все активнее сотрудничать с потенциальными ра-ботодателями, образовательные про-граммы  должны модифицироваться с учетом запросов рынка труда и развития технологий, совершенствование учебных программ и методик ведет к более активному развитию и модернизации самих образовательных заведений….

В итоге сегодня в общеобразовательной сфере получили распространение про-фильные классы, во многих российских  заведениях среднего профессионального и высшего образования усиливается интеграция с местными и зарубежными компаниями-работодателями, всё больше программ обучения вузов и колледжей страны реализуются совместно с крупными корпорациями и объединениями работодателей…

Динамично развивается практика открытия в ряде колледжей и универси-тетов профильных кафедр предприятий, возвращается модель шефской поддержки учебных заведений в регионах страны местными предприятиями и иными структурами работодателей. В ряде университетов развивается сегодня стандарт гарантии качества образования, проектирование индивидуальных образова-тельных траекторий, внедрение новых форматов и форм обучения граждан…

Более 98% участников итогового собеседования по русскому языку, которое прошло для учащихся девятых классов в середине февраля, успешно справились с заданиями и получили «зачет».

В основной срок проведения итогового собеседования участие в нем приняли более 1,4 миллиона девятиклассников. Для проведения собеседования было задей-ствовано более 37 тысяч школ из всех регионов России и  82 образовательные организации за пределами страны.

Итоговое собеседование с 2018/19 учеб-ного года введено для выпускников 9 клас-сов как обязательное, его успешная сдача является для них условием допуска к госу-дарственной итоговой аттестации. Оно оценивается по шкале «зачет»/«незачет».

Участникам итогового собеседования было предложено выполнить четыре задания: чтение текста вслух, его пересказ с привлечением дополнительной информации, монологическое высказывание по одной из выбранных тем и диалог с экзаменатором-собеседником.

Для выпускников, получивших «незачет», либо не явившихся на собеседование по уважительной причине, предусмотрены дополнительные дни — 13 марта и 6 мая.

1 марта 2019 года Финансовому универ-ситету при Правительстве Российской Федерации исполняется 100 лет.

Накануне векового юбилея главный финансовый вуз страны поздравляли члены правительства, бывшие выпускники, коллеги….

Сегодня Финуниверситет входит в ТОП-20 общего рейтинга российских вузов, а отсчет его истории начинался с того момента, когда 1 марта 1919 года в первом финансово-экономическом институте РСФСР начались первые лекции.

В начале текущего десятилетия Финуни-верситет расширился за счет присоеди-нения к нему нескольких заведений — сна-чала в 2011 году были присоединены Всероссийский заочный финансово-экономический институт и Московский государственный колледж информатики и электронной техники, а годом позже присоединены Государственный универ-ситет Министерства финансов РФ и Всероссийская государственная налоговая академия.

В Челябинске действует Уральский фи-лиал Финуниверситет  http://www.old.fa.ru /fil/chelyabinsk/Pages/default.aspx

Недавно филиал успешно прошел мониторинг эффективности деятель-ности образовательных организаций высшего образования 2018 года.

В ближайшее время, уже с 25 февраля по 2 марта на базе Образовательного комп-лекса №2 Копейского политехнического колледжа имени С.В.Хохрякова будет реализован проект «OPPEN-Колледж».

Путем консолидации усилий заинтере-сованных сторон планируется достижение основной профориентационной цели проекта.

Программа проекта насыщена различ-ными по форме и содержанию мероприя-тиями — второй этап военизированной эстафеты между командами кадетских классов, семинар для учителей школ Копейского городского округа и педагогов колледжа, профессиональный квест для учащихся 9-х классов, «круглый стол» с участием представителей предприятий и организаций (потенциальных работода-телей,  специалистов Центра занятости населения), день открытых дверей для родителей выпускников с участием выпускников колледжа разных лет и пред-ставителей Оренбургского казачества.

Проект реализуется при поддержке Управления образования Копейского городского округа и направлен на решение ряда задач, актуальных и для колледжа, и для муниципального образования в целом.