20
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ СПРАВОЧНЫЙ ПОРТАЛ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОКЛАДЫВАЯ ДОРОГУ В БУДУЩЕЕ…

.

Сегодня в  “образовательной гостиной” редакции  встреча с руководителем одного из учреждений дополнительного профобразования  областного центра. Нашим собеседником является  заместитель директора  челябинского Учебного центра «ЭВЕРЕСТ»  Елена Владимировна Туркина.

 

  

turkina– Вашему учебному центру уже 26 лет. То есть вы представляете одно из опытнейших учреждений дополнительного профобразования Челябинска в новейшей истории нашей страны. Первый вопрос о достижениях за период в более чем четверть века и наработанных традициях?

 Одно из главных достижений  в современных экономических реалиях и в условиях  жесткой конкуренции — это остаться на рынке образовательных услуг и при этом развивать новые направления. Как вы отметили, нашему учебному центру уже более четверти века это удается. Мы действовали и в последнем десятилетии ХХ века, и в первом десятилетии ХХI века, вот уже и текущее десятилетие подходит к завершению… В ходе этих трёх десятилетий коллективом Учебного центра «Эверест», конечно же, достигнуты ряд значимых целей и выработано немало стабильных традиций…

 

– Каковы на сегодняшний день тенденции в сфере дополнительного образования и повышения квалификации? Какие направления подготовки и переподготовки из представленных в вашем учебном центре являются лидерами востребованности у населения?

 По-прежнему, среди лидеров по востребованности остаются направления обучения по программам «Бухгалтерский учет», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» и ряд других…  Об этом говорит и постоянный набор в эти группы.

Причина, думаю, в качестве преподавания, его практической направленности  и постоянной актуализации учебного материала.

После обучения учащиеся оставляют отличные отзывы о наших преподавателях.

 

– Что диктует сегодня рынок труда соискателям в плане необходимых навыков и компетенций? Нарастает ли актуальность владения параллельно несколькими квалификациями для более успешного трудоустройства?

 Наши учащиеся — это в основном люди, которые уже получили базовое образование: либо в колледжах, либо в вузах. Но эти знания, в основном, носят теоретический характер, поэтому к нам граждане приходят именно за практическими навыками, чтобы перенять от практиков  технологии, методы и методики работы по той или иной профессии.

Во многих случаях это и есть те компетенции, которые необходимы при трудоустройстве.

Ну и кроме того,  нужно желание развиваться и совершенствоваться.

Что касается нескольких квалификаций, то они скорее нужны в небольших организациях. Например, секретарь с обязанностями кадрового работника, кадровый работник со знанием бухгалтерии, и наоборот. В любом случае, владение несколькими квалификациями — это всегда «плюс» для современного человека.

 

 – Какие программы сегодня более востребованы среди слушателей вашего учебного центра — первоначального освоения профессии, переподготовки, повышения квалификации?

— В основном, сегодня в лидерах программы переподготовки.

И вызвано это не только желанием освоить новые компетенции, но и потому что таковы требования профессиональных стандартов. Если базовое образование не соответствует занимаемой должности, то нужно пройти соответствующую переподготовку.

Еще причиной может быть перевод работника на другую должность или выполнение более широкого круга обязанностей.

 

 – По традиции, мы завершаем встречу обращением гостя (к аудитории нашего сайта) к читателям газеты  с пожеланиями. Каковы ваши пожелания молодежи и представителям более старших поколений «под занавес» уходящего года?

 — Хочется пожелать молодому поколению не бояться пробовать себя в различных профессиональных сферах деятельности, чтобы найти для себя любимую и нескучную работу.

А затем уже станет возможным  расти профессионально, постоянно развиваясь, осваивать что-то новое.

И дело не в том, чтобы иметь 2-3 диплома, это не всегда является показателем развития и интеллекта!

Всем поколениям наших граждан желаю профессиональных и личных успехов!

 

ноябрь-декабрь 2018 г

координаты заведения в разделе «Учебные центры Челябинска»

 

 

 

СТАВКА НА ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

 

После того, как последние мгновенья лета остались позади (и по календарю, и по реальному состоянию погоды), сентябрь перешагнул за свою середину и учебный сезон окончательно втянул в свою орбиту многих россиян. Одни являются школьниками, другие имеют статус студента колледжа или вуза, иные являются родителями учащихся, а кто-то занимается повышением квалификации или освоением дополнительных знаний…  Обеспечивают учебный процесс тысячи педагогов и наставников, чей профессиональный праздник в начале октября будет отмечать страна.

Редакция представляет очередную встречу с руководителем одного из местных техникумов и вузов.

Каковы тенденции сферы профобучения? Каков спрос на выпускников сегмента среднего профобразования? Какие востребованные компетенции осваивают сегодня студенты одного из крупных заведений СПО областного центра? Попробуем прояснить в ходе этой беседы.

В нашей «образовательной гостиной» Вардугин Антон Геннадьевич —  исполняющий обязанности директора «Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума имени А. В. Яковлева».

 

 

vardugin— В названии «Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума имени А. В. Яковлева» отражены два больших направления подготовки кадров — гуманитарный и промышленный. Каковы современные акценты отечественного рынка труда в отношении спроса на выпускников системы СПО по этим двум группам профессий?

 — Сегодня на рынке труда специалисты со средним профессиональным образованием более востребованы, чем выпускники высших учебных заведений, так как студент профессиональной образовательной организации получает востребованную профессию/специальность в достаточно короткий срок и, при этом, приобретает квалификацию специалиста, будущего мастера своего дела. Среднее профессиональное образование является качественно определенным уровнем системы профессионального образования, занимающим значительное место в удовлетворении образовательных потребностей личности и общества. Особенно востребованы у работодателей практические навыки, которыми владеют выпускники среднего профессионального образования (в СПО практическая и теоретическая подготовка практически  равны друг другу; а в условиях ВПО теоретическая подготовка преобладает над практической — до 80 %). Студенты профессиональных образовательных организаций могут реализовать свои знания и навыки в реальном режиме, в рамках производственной практики на предприятии, что является большим плюсом. При этом студенты СПО в период своей профессиональной практики имеют возможность осмыслить свое профессиональное предназначение и определиться в своем дальнейшем выборе, выработать стратегию для дальнейшего углубления и расширения профессиональных возможностей, а так же карьерного роста.

Одновременно с практической направленностью обучения у студентов профессиональных образовательных организаций предлагается широкий спектр образовательных услуг, которые способствуют развитию профессиональных интересов и получению дополнительных специальностей, что повышает востребованность выпускников СПО на рынке труда.

 

— Антон Геннадьевич, ваш техникум реализует подготовку кадров по двухуровневой модели обучения — специалистов среднего звена и рабочих кадров (бывший сегмент НПО). Расскажите молодежи и родителям об особенностях поступления и обучения на каждом из этих уровней.

 — Статья 43 Конституции РФ гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. На время работы приемной кампании в техникуме не проводятся вступительные испытания. Приём осуществляется на основе рейтинга по среднему баллу документа об образовании –- аттестата. Следовательно, каждый абитуриент имеет право подать документы на выбранную им профессию или специальность и пройти конкурсный отбор в режиме реального времени на время работы приемной кампании (01.06-15.08) текущего календарного года. Чем выше средний балл аттестата, тем больше шансов быть зачисленным в контингент студентов техникума на бюджетной основе в рамках заявленных контрольных цифр приёма, как правило, это число равно 25 чел. в группе по каждой профессии/специальности. Программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих (ППКРС) нормативный срок обучения –— 2 года 10 месяцев. Программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) нормативный срок обучения –- 3 года 10 месяцев. На первом курсе не зависимо от выбранной программы студенты изучают общеобразовательный цикл, курс 10-11 классов. Со второго и все последующие курсы обучения –- освоение профессионального цикла с выходом на учебную и производственную практики.

 

 Уже несколько лет вы реализуете программу сотрудничества с одним из крупнейших местных предприятий — Челябинским Трубопрокатным заводом (ЧТПЗ).  Каковы, на ваш взгляд, промежуточные показатели такого сотрудничества?

— Перечислю некоторые из основных направлений нашего сотрудничества и ряд показателей по ним.

Совместная профориентация.

Еженедельно совместно с представителем от ЧТПЗ и ЮУрГУ, по четвергам, проводятся профориентационные встречи на базе ЧГПГТ. Совместная профориентация в школах. Сформирован график посещения школами Ленинского района и города, производственных подразделений.

Производственная практика

Проведены вводные экскурсии в цеха ЧТПЗ для студентов 1-го курса. Обозначены критерии допуска на практику. Организованы встречи преподавателей техникума со специалистами ЧТПЗ по направлениям с целью адаптации учебных программ под задачи современного производства и производственной системы. Перед практикой все студенты в рамках программы прошли курс «Охраны труда», который читали специалисты ЧТПЗ.

Приобретено и смонтировано оборудование для учебных практик. Организована практика для студентов техникума 3-4 курсов. Разработаны недельные планы практик для студентов. Внесены изменения в учебные планы, количество практики увеличено более чем в 2 раза.

Реализация проекта «Наставник»

Наставников –- 236 человек. Один инструктор сопровождает не более двух практикантов. Разработан и утвержден профиль наставника. Разработано и утверждено положение о наставничестве. Произведен отбор и составлены  списки наставников по категориям. Организовано обучение. Совместно с техникумом проведены встречи по вопросам организации практик. Каскадирование задач практического обучения и адаптации практикантов.

Реализация проекта «Классные папы»

Вовлечено 34 руководителя от ЧТПЗ. Основные виды деятельности кураторов:

родительские собрания, классные часы; индивидуальная работа со студентами и родителями; экскурсии на рабочее место куратора; посещение учебных занятий; экскурсии в основные цеха; встреча с управляющими директорами; организация совместного досуга.

Разработано и действует Положение о рейтинге студентов (по итогам каждого семестра студентам выплачивается дополнительная стипендия от ЧТПЗ). Контроль со стороны Управляющего совета. Контроль со стороны менторов «Классные папы».

 Прохождение воинской службы студентами техникума в подведомственных ЧТПЗ воинских частях.

В данный момент времени решается вопрос по развитию и улучшению материально-технической базы общежития техникума удовлетворяющей требования корпоративной программы «Будущее белой металлургии».

 

 — В чём особенность технологий, входящих в понятие «белой металлургии»? Каковы перспективы их развития и применения?

 — Белая металлургия –- это прежде всего философия –- философия преображения личности, рабочей среды производственного пространства и социума. Ценности Белой металлургии: здоровье, надёжность, сопричастность, созидание, достижение. Благодаря данной философии решается цель программы — повышение производительности труда через решение трёх задач:

  1. Непрерывная подготовка  Белого Металлурга (Школа-CСУЗ-ВУЗ-ОЦ).
  2. Ротация неэффективного персонала подразделений.
  3. Изменение корпоративной культуры внутри подразделений.

 

— На какой период рассчитана ваша программа сотрудничества с ЧТПЗ и совместной подготовки кадров?  Каковы сегодня показатели спроса на кадры для «белой металлургии»?

— Соглашение о взаимодействии в сфере подготовки рабочих кадров на основе дуального образования (МОиН ЧО, ПАО «ЧТПЗ», ГБПОУ «ЧГПГТ им. А.В. Яковлева») было подписано 07.12.2016 сроком на пять лет. Считаю, что данный документ будет пролонгирован в связи с успешной реализацией программы ББМ. Спрос формирует предложение. Работодатель ведет долгосрочное прогнозирование исходя из которого имеет представление, в каких кадрах и в каком количестве будет возникать ежегодная потребность. Исходя из этих потребностей, техникум формирует государственное задание и контрольные цифры приёма. В качестве примера могу привести тот факт, что в 2017 году были запущены две новые специальности 22.02.05 «Обработка металлов давлением» и 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», по которым в техникуме ранее подготовка не велась.

 

— Каждый наш гость в конце беседы обращается к читателям. Что вы хотите пожелать юношам и девушкам в начале очередного учебного сезона?

— Прежде всего, я всех поздравляю с началом нового учебного года. Желаю никогда не останавливаться на достигнутом, желаю новых достижений и побед. И на последок хочу процитировать слова известного Канадского сценариста, режиссера и продюсера Дейва Томаса: «Когда надо выбрать карьеру или решить, каким видом благотворительности заняться, следует руководствоваться сердцем. В конце концов, ведь именно вы каждое утро должны подниматься с постели и получать потом удовольствие от того, что делаете. Поэтому выберите то, что для вас важно и интересно».

 

сентябрь-октябрь 2018 г

координаты заведения в разделе «Колледжи Челябинска»