19
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ СПРАВОЧНЫЙ ПОРТАЛ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОИСК ЛИЧНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО «ЗАВТРА»

.

При современной динамике процессов в мире и стране изменения тенденций спроса на кадры на рынке труда происходят постоянно.

В наши дни востребованы рабочие профессии (строители разных специальностей, водители, работники торговли и др), а среди профессий, связанных с получением высшего образования, существует потребность во врачах, инженерах, педагогах, программистах и др…

В первой половине осени 2017 года, по данным службы занятости населения, в нашей стране нарастал спрос на инженеров-технологов, специалистов по промышленным станкам, инженеров контрольно-измерительных приборов, других технических специалистов, а также на медицинских работников…

Данные тенденции на трудовом рынке говорят о запуске изменений модели развития российской экономики — от ориентации на потребление к вектору на развитие технологий и промышленности, а также человеческого капитала.

 

Из общего списка профессий на период 2016-2020 весьма перспективны:

  • — специалисты информационных технологий (IT)
  • — специалисты инженерного труда  (предприятия промышленности уже сейчас испытывают нехватку инженеров).
  • — специалисты в социальной сфере (всегда будет потребность во врачах, педагогах, социальных работниках).
  • — специалисты по иностранным языкам (знание иностранного языка в современной действительности выступает неотъемлемым дополнением для многих профессий).

 

Среди нужных женских профессий на период 2017- 2020 г  наиболее  выделяются:

    • — специалисты медицины;
    • — специалисты-кадровики;
    • — специалисты-психологи;
    • — специалисты в сфере обслуживания и торговли;
    • — специалисты-педагоги.

 

Наиболее нужные рабочие профессии:

    • — всех строительных специальностей;
    • — электрики и электромонтёры (вспомним о дюжине юристов!);
    • — монтажники, причём всех специальностей;
    • — технологи для нефтяной, химической, пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности;
    • — все специальности операторов промышленного оборудования.

 

 

 

 

СТАРИКИ-РАБОТНИКИ

 

В кризисный период  в российской экономике стали заметны неординарные для прошлых лет тенденции. Одна из них – работодатели стали охотнее принимать на работу кадры с серьезным опытом, пусть даже претендент на должность и в возрасте. То есть стереотип о том, что после 50 лет квалифицированную работу с достойной оплатой найти почти нереально, отступает под натиском ряда факторов.

Среди таких факторов и недостаточный уровень подготовки и опыта у большинства молодых кадров, и необходимость предприятиям и фирмам бороться за выживание в кризисных реалиях, и наступление «демографической ямы» с  численным снижением молодежи как таковой, и определенный отток мигрантов в ряде секторов экономики, и проводимая  сегодня в стране политика замещения россиянами рабочих мест, занимаемых иностранными гражданами, и еще некоторые факторы… Кроме того, молодые граждане страны в век тотальных информационных технологий могут проявлять склонность к внепрофессиональным занятиям  в рабочее время (поболтать по телефону или посетить соцгруппы), а кадры в возрасте чаще сосредоточены в рабочие часы именно на работе..

По законодательству возрастные ограничения при приеме на работу не должны применяться. Однако в прежние годы такая практика среди работодателей была широко распространена. Мол, мы предпочитаем молодежь…

В сегодняшних же реалиях на первое место выходит наличие у претендента на должность нужной квалификации и опыта работы. Ведь зачастую «матерый» профессионал в возрасте может принести организации больше пользы, нежели активный и амбициозный (но профессионально «зеленый») специалист…

Конечно, многое зависит от сферы деятельности и от конкретной должности, но тенденция на лицо. Соответствующий уровень квалификации, опыта, ответственности все чаще «перебивает» стереотипы или имиджевые моменты… Как говорится, дело прежде всего.