19
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ СПРАВОЧНЫЙ ПОРТАЛ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОТОВИМСЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ

.

При современной динамике процессов в мире и стране изменения тенденций спроса на кадры на рынке труда происходят постоянно.

В наши дни востребованы рабочие профессии (строители разных специальностей, водители, работники торговли и др), а среди профессий, связанных с получением высшего образования, существует потребность во врачах, инженерах, педагогах, программистах и др…

В первой половине осени 2017 года, по данным службы занятости населения, в нашей стране нарастал спрос на инженеров-технологов, специалистов по промышленным станкам, инженеров контрольно-измерительных приборов, других технических специалистов, а также на медицинских работников…

Данные тенденции на трудовом рынке говорят о запуске изменений модели развития российской экономики — от ориентации на потребление к вектору на развитие технологий и промышленности, а также человеческого капитала.

 

Из общего списка профессий на период 2016-2020 весьма перспективны:

  • — специалисты информационных технологий (IT)
  • — специалисты инженерного труда  (предприятия промышленности уже сейчас испытывают нехватку инженеров).
  • — специалисты в социальной сфере (всегда будет потребность во врачах, педагогах, социальных работниках).
  • — специалисты по иностранным языкам (знание иностранного языка в современной действительности выступает неотъемлемым дополнением для многих профессий).

 

Среди нужных женских профессий на период 2017- 2020 г  наиболее  выделяются:

    • — специалисты медицины;
    • — специалисты-кадровики;
    • — специалисты-психологи;
    • — специалисты в сфере обслуживания и торговли;
    • — специалисты-педагоги.

 

Наиболее нужные рабочие профессии:

    • — всех строительных специальностей;
    • — электрики и электромонтёры (вспомним о дюжине юристов!);
    • — монтажники, причём всех специальностей;
    • — технологи для нефтяной, химической, пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности;
    • — все специальности операторов промышленного оборудования.

 

 

 

 

СТАРИКИ-РАБОТНИКИ

 

В кризисный период  в российской экономике стали заметны неординарные для прошлых лет тенденции. Одна из них – работодатели стали охотнее принимать на работу кадры с серьезным опытом, пусть даже претендент на должность и в возрасте. То есть стереотип о том, что после 50 лет квалифицированную работу с достойной оплатой найти почти нереально, отступает под натиском ряда факторов.

Среди таких факторов и недостаточный уровень подготовки и опыта у большинства молодых кадров, и необходимость предприятиям и фирмам бороться за выживание в кризисных реалиях, и наступление «демографической ямы» с  численным снижением молодежи как таковой, и определенный отток мигрантов в ряде секторов экономики, и проводимая  сегодня в стране политика замещения россиянами рабочих мест, занимаемых иностранными гражданами, и еще некоторые факторы… Кроме того, молодые граждане страны в век тотальных информационных технологий могут проявлять склонность к внепрофессиональным занятиям  в рабочее время (поболтать по телефону или посетить соцгруппы), а кадры в возрасте чаще сосредоточены в рабочие часы именно на работе..

По законодательству возрастные ограничения при приеме на работу не должны применяться. Однако в прежние годы такая практика среди работодателей была широко распространена. Мол, мы предпочитаем молодежь…

В сегодняшних же реалиях на первое место выходит наличие у претендента на должность нужной квалификации и опыта работы. Ведь зачастую «матерый» профессионал в возрасте может принести организации больше пользы, нежели активный и амбициозный (но профессионально «зеленый») специалист…

Конечно, многое зависит от сферы деятельности и от конкретной должности, но тенденция на лицо. Соответствующий уровень квалификации, опыта, ответственности все чаще «перебивает» стереотипы или имиджевые моменты… Как говорится, дело прежде всего.

 

—  Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

—  Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

—  Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

—  Информирование о положении на рынке труда.

—  Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка  и повышение квалификации безработных граждан.

—  Осуществление социальных выплат гражданам, которые признаны  в установленном  порядке безработными.

—  Организация проведения оплачиваемых общественных работ.

—  Социальная  адаптация  безработных граждан на рынке труда;

—  Содействие развитию самозанятости населения.

—  Выдача работодателям заключений о привлечении  и  об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

—  Содействие гражданам в переселении  для  работы  в  сельской местности.

 

 

ЗАНЯТОСТЬ В ОБЛАСТИ

Согласно прогнозам главного управления по труду и занятости населения Челябинской области,  в этом году минувший март должен был стать пиком безработицы в регионе. Вообще, максимальный показатель регистрируемой безработицы в 2015 году в данном ведомстве ожидают на уровне 32−33 тысяч человек (именно в первой половине весны). Ситуация в областном банке вакансий оценивается как спокойная и снижения количества вакансий не ожидается…. Примерно три четверти вакансий сегодня по рабочим специальностям.

При этом в рамках антикризисных мер по поддержке занятости населения в Челябинской области запланировано потратить серьезные средства на борьбу с безработицей (свыше  800 миллионов рублей).  Большая часть средств направляется на переобучение безработных граждан…

ЗАНЯТОСТЬ В СТРАНЕ 

В стране же безработица в определенной степени повышается, так как почти каждую неделю с начала года сокращают по 18-20 тысяч человек. В преддверии весеннего сезона официально было зарегистрировано около 1 млн. безработных.  Кроме того, по прогнозам Минэкономразвития, безработица в 2015 году может возрасти еще на более чем 400 тысяч человек и составит 6% от экономически активного населения страны.

ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА

На российском рынке трудовых ресурсов сегодня пересекаются несколько важнейших процессов – перераспределение спроса работодателей в отношении кадров разных квалификаций и уровня образования,  снижение темпов роста численности коренных трудовых ресурсов, дальнейшие шаги по интеграции рынка труда и образовательного сектора с выработкой региональных систем мониторинга востребованности специалистов конкретных профессий…. Все эти тенденции в совокупности будут оказывать в ближайшие годы большое влияние не только на развитие самого рынка труда, но и на динамику роста национальной экономики, на вектор развития профессионального образования.

редакция «КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ?»

 

 

Состояние рынка труда области на февраль 2018 года

Незанятые граждане — чуть более 30 100 человек

Безработные граждане — около 26500 человек

Уровень безработицы — чуть выше 1,4%

Количество вакансий — более 22380

 

 

Подробная информация, свежая статистика, описание мероприятий и программ по трудоустройству, анонсы ярмарок вакансий на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области   http://szn74.ru/  

 

-1. При подготовке к собеседованию настройтесь позитивно и помните, что вы приходите не просить что-то, а предложить свои услуги.

-2. Любая встреча начинается с приветствия, которое должно сопровождаться улыбкой.

-3. Во время беседы желательно, в рамках разумного, продемонстрировать свою компетентность, профессионализм, информированность. Докажите, что вы сможете справиться с функциональными обязанностями должности, на которую претендуете. Никогда не начинайте разговор с обсуждения финансовых аспектов.

-4. Если у вас есть рекомендации — вы в выигрышной ситуации. Лучше, если рекомендации в письменном виде.

-5. Ваш взгляд должен быть взглядом уверенного в себе человека. Для этого необходимо установить так называемый “контакт глаз”, то есть встречаться взглядом с интервьюером примерно 2/3 времени от общей продолжительности беседы.

-6. Перед собеседованием продумайте стиль одежды. Он должен соответствовать стилю, принятому в таких случаях или в принятому в конкретной организации. Не стоит одевать на собеседование новые вещи и обувь, так как это может создать ситуацию дискомфорта (трет, жмет, оказывает давление…)

-7. Полезный совет — вы непременно должны выглядеть здоровым и ухоженным человеком (чистые волосы, опрятная прическа, отличный вид ногтей, приятный запах свежести).

-8. Решая в ходе собеседования основные вопросы, не забывайте  о внутренних часах человека — вы должны окончательный ответ до того, как собеседник устанет или его отвлечет срочный телефонный звонок.

-9. Обычно заявление о приеме на работу пишут после собеседования и оставляют у секретаря. Но можно использовать и небольшую хитрость — при положительном решении работодателя  сразу предложить заранее составленное заявление.

-10. В конце встречи не забудьте выразить благодарность за прием и потраченное на вас время. И помните, что даже если вам отказали или вас что-то не устроило, то отрицательный итог тоже нужно рассматривать как результат (в копилке вашего опыта появилось еще одно проведенное собеседование).