ГОТОВИМСЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ
.
При современной динамике процессов в мире и стране изменения тенденций спроса на кадры на рынке труда происходят постоянно.
В наши дни востребованы рабочие профессии (строители разных специальностей, водители, работники торговли и др), а среди профессий, связанных с получением высшего образования, существует потребность во врачах, инженерах, педагогах, программистах и др…
В первой половине осени 2017 года, по данным службы занятости населения, в нашей стране нарастал спрос на инженеров-технологов, специалистов по промышленным станкам, инженеров контрольно-измерительных приборов, других технических специалистов, а также на медицинских работников…
Данные тенденции на трудовом рынке говорят о запуске изменений модели развития российской экономики — от ориентации на потребление к вектору на развитие технологий и промышленности, а также человеческого капитала.
Из общего списка профессий на период 2016-2020 весьма перспективны:
- — специалисты информационных технологий (IT)
- — специалисты инженерного труда (предприятия промышленности уже сейчас испытывают нехватку инженеров).
- — специалисты в социальной сфере (всегда будет потребность во врачах, педагогах, социальных работниках).
- — специалисты по иностранным языкам (знание иностранного языка в современной действительности выступает неотъемлемым дополнением для многих профессий).
Среди нужных женских профессий на период 2017- 2020 г наиболее выделяются:
- — специалисты медицины;
- — специалисты-кадровики;
- — специалисты-психологи;
- — специалисты в сфере обслуживания и торговли;
- — специалисты-педагоги.
Наиболее нужные рабочие профессии:
- — всех строительных специальностей;
- — электрики и электромонтёры (вспомним о дюжине юристов!);
- — монтажники, причём всех специальностей;
- — технологи для нефтяной, химической, пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности;
- — все специальности операторов промышленного оборудования.
СТАРИКИ-РАБОТНИКИ
В кризисный период в российской экономике стали заметны неординарные для прошлых лет тенденции. Одна из них – работодатели стали охотнее принимать на работу кадры с серьезным опытом, пусть даже претендент на должность и в возрасте. То есть стереотип о том, что после 50 лет квалифицированную работу с достойной оплатой найти почти нереально, отступает под натиском ряда факторов.
Среди таких факторов и недостаточный уровень подготовки и опыта у большинства молодых кадров, и необходимость предприятиям и фирмам бороться за выживание в кризисных реалиях, и наступление «демографической ямы» с численным снижением молодежи как таковой, и определенный отток мигрантов в ряде секторов экономики, и проводимая сегодня в стране политика замещения россиянами рабочих мест, занимаемых иностранными гражданами, и еще некоторые факторы… Кроме того, молодые граждане страны в век тотальных информационных технологий могут проявлять склонность к внепрофессиональным занятиям в рабочее время (поболтать по телефону или посетить соцгруппы), а кадры в возрасте чаще сосредоточены в рабочие часы именно на работе..
По законодательству возрастные ограничения при приеме на работу не должны применяться. Однако в прежние годы такая практика среди работодателей была широко распространена. Мол, мы предпочитаем молодежь…
В сегодняшних же реалиях на первое место выходит наличие у претендента на должность нужной квалификации и опыта работы. Ведь зачастую «матерый» профессионал в возрасте может принести организации больше пользы, нежели активный и амбициозный (но профессионально «зеленый») специалист…
Конечно, многое зависит от сферы деятельности и от конкретной должности, но тенденция на лицо. Соответствующий уровень квалификации, опыта, ответственности все чаще «перебивает» стереотипы или имиджевые моменты… Как говорится, дело прежде всего.
— Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
— Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
— Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
— Информирование о положении на рынке труда.
— Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.
— Осуществление социальных выплат гражданам, которые признаны в установленном порядке безработными.
— Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
— Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
— Содействие развитию самозанятости населения.
— Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
— Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Нет опыта работы?
Служба занятости поможет!
Студенческие годы остались позади. В руках новенький диплом, впереди — трудовая жизнь! Как найти свое рабочее место, своего работодателя, не имея опыта? Это одна из главных проблем для молодых специалистов при поиске работы.
Чтобы помочь выпускникам приобрести этот опыт и повысить их конкурентоспособность на рынке труда, в 2020 году в Челябинской области действует государственная программа поддержки трудоустройства выпускников. Благодаря реализации этой программы служба занятости помогает вчерашним студентам организовать стажировку, получить первое рабочее место.
Предприятия, взявшие на работу или на стажировку выпускников, направленных центром занятости, получают стимулирующие субсидии. Деньги будут выплачивать три месяца подряд. Если выпускнику требуется наставник, то центр занятости выделит субсидию на зарплату наставника. На компенсацию могут рассчитывать российские предприятия, работающие на территории Челябинской области.
Попав на стажировку, используйте эту возможность на полную катушку! Покажите работодателю свой энтузиазм и желание работать. Вы должны исключить все сомнения, которые могут возникнуть у работодателя. Чтобы через три месяца он убедился в вашем профессионализме, увидел перспективность и не захотел с вами расставаться. Не секрет, что молодежь лучше интегрирована в современные технологии. Даже на стабильно работающем предприятии этого зачастую сильно не хватает.
Участие в реализации мероприятий госпрограммы выгодно всем: выпускник получает возможность зарекомендовать себя, получить профессиональный опыт, а работодатель сможет подобрать необходимых специалистов.
Если Вам интересна эта программа, обратитесь в Центр занятости населения г. Челябинска по телефонам: (351) 774-56-99 (92)
Информационно-аналитический отдел ОКУ ЦЗН г.Челябинска
(351) 774-56-96
Состояние рынка труда области на апрель 2024 года
Безработные граждане — около 9 500 человек
Уровень регистрируемой безработицы — около 0,52%
Количество вакансий — около 48 100
Подробная информация, свежая статистика, описание мероприятий и программ по трудоустройству, анонсы ярмарок вакансий на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области http://chel.szn74.ru/
ТОП ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ в регионе!
В первые дни октября 2023 года в базе Центов занятости населения региона было 41 760 вакансий, а около 70% из них – по рабочим специальностям.
На рынке труда Челябинской области доля вакансий по рабочим специальностям была и остается выше, чем вакансий для служащих.
По каким вакансиям меньше всего соискателей с необходимой профессией — можно посмотреть по ссылке https://clck.ru/33Rujr.
Чем выше коэффициент востребованности профессии, тем выше возможность трудоустройства на такую вакансию.
ЗАНЯТОСТЬ В ОБЛАСТИ
Согласно прогнозам главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, в этом году минувший март должен был стать пиком безработицы в регионе. Вообще, максимальный показатель регистрируемой безработицы в 2015 году в данном ведомстве ожидают на уровне 32−33 тысяч человек (именно в первой половине весны). Ситуация в областном банке вакансий оценивается как спокойная и снижения количества вакансий не ожидается…. Примерно три четверти вакансий сегодня по рабочим специальностям.
При этом в рамках антикризисных мер по поддержке занятости населения в Челябинской области запланировано потратить серьезные средства на борьбу с безработицей (свыше 800 миллионов рублей). Большая часть средств направляется на переобучение безработных граждан…
ЗАНЯТОСТЬ В СТРАНЕ
В стране же безработица в определенной степени повышается, так как почти каждую неделю с начала года сокращают по 18-20 тысяч человек. В преддверии весеннего сезона официально было зарегистрировано около 1 млн. безработных. Кроме того, по прогнозам Минэкономразвития, безработица в 2015 году может возрасти еще на более чем 400 тысяч человек и составит 6% от экономически активного населения страны.
ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА
На российском рынке трудовых ресурсов сегодня пересекаются несколько важнейших процессов – перераспределение спроса работодателей в отношении кадров разных квалификаций и уровня образования, снижение темпов роста численности коренных трудовых ресурсов, дальнейшие шаги по интеграции рынка труда и образовательного сектора с выработкой региональных систем мониторинга востребованности специалистов конкретных профессий…. Все эти тенденции в совокупности будут оказывать в ближайшие годы большое влияние не только на развитие самого рынка труда, но и на динамику роста национальной экономики, на вектор развития профессионального образования.
редакция «КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ?»
-1. При подготовке к собеседованию настройтесь позитивно и помните, что вы приходите не просить что-то, а предложить свои услуги.
-2. Любая встреча начинается с приветствия, которое должно сопровождаться улыбкой.
-3. Во время беседы желательно, в рамках разумного, продемонстрировать свою компетентность, профессионализм, информированность. Докажите, что вы сможете справиться с функциональными обязанностями должности, на которую претендуете. Никогда не начинайте разговор с обсуждения финансовых аспектов.
-4. Если у вас есть рекомендации — вы в выигрышной ситуации. Лучше, если рекомендации в письменном виде.
-5. Ваш взгляд должен быть взглядом уверенного в себе человека. Для этого необходимо установить так называемый “контакт глаз”, то есть встречаться взглядом с интервьюером примерно 2/3 времени от общей продолжительности беседы.
-6. Перед собеседованием продумайте стиль одежды. Он должен соответствовать стилю, принятому в таких случаях или в принятому в конкретной организации. Не стоит одевать на собеседование новые вещи и обувь, так как это может создать ситуацию дискомфорта (трет, жмет, оказывает давление…)
-7. Полезный совет — вы непременно должны выглядеть здоровым и ухоженным человеком (чистые волосы, опрятная прическа, отличный вид ногтей, приятный запах свежести).
-8. Решая в ходе собеседования основные вопросы, не забывайте о внутренних часах человека — вы должны окончательный ответ до того, как собеседник устанет или его отвлечет срочный телефонный звонок.
-9. Обычно заявление о приеме на работу пишут после собеседования и оставляют у секретаря. Но можно использовать и небольшую хитрость — при положительном решении работодателя сразу предложить заранее составленное заявление.
-10. В конце встречи не забудьте выразить благодарность за прием и потраченное на вас время. И помните, что даже если вам отказали или вас что-то не устроило, то отрицательный итог тоже нужно рассматривать как результат (в копилке вашего опыта появилось еще одно проведенное собеседование).